ترفیع سالیانه:
به اعضاء هیأت علمی رسمی (آموزشی و پژوهشی ) در قبال هر یک سال خدمت قابل خدمت قابل قبول درامور آموزشی و پژوهشی ویامشاغل مدیریت یک پایه ترفیع اعطاء میگردد و در ارتقاء اعضاء پایه های قبلی محفوظ خواهد ماند .
خدمت قابل قبول عبارتست از حضور فعال عضو هیأت علمی درموسسه متبوع و انجام امور آموزشی ، پژوهشی ، مدیریتی ،شرکت در کمیته ها و شوراهای مؤسسه و سایر امور اجرایی که از طرف مؤسسه به وی محول می شود
رکود علمی:
مصادیق رکود علمی:
-
عدم ترفیع در 3 سال متوالی
-
عدم ترفیع در 4 سال متناوب
-
عدم ارتقاء از مرتبه استادیاری و یا دانشیاری( یا معادل آنها) به مرتبه بالاتر در مدت زمان تعیین شده
بر اساس ماده 109 آیین نامه اداری و استخدامی اعضای هیأت علمی، هرگاه رئیس موسسه از رکود علمی و عدم کفایت و صلاحیت هریک از اعضای هیأت علمی موسسه برای اجرای وظایف آموزشی و یا پژوهشی مطلع گردد، کمیسیونی مرکب از سه استادی که صلاحیت رسیدگی در مورد کارهای آموزشی و پژوهشی وی را دارند تشکیل خواهد داد تا در این زمینه برابر آیین نامه رکود، تحقیق به عمل آورند و گزارش کاملی به رئیس موسسه ارائه دهند. تشکیل و گزارش کمیسیون مذکور به طور محرمانه خواهد بود و در صورتی که این گزارش حاکی از رکود علمی عضو یا عدم کفایت و یا صلاحیت او برای اجرای وظایف محوله باشد، رئیس موسسه مراتب را جهت رسیدگی و اتخاذ تصمیم به هیأت ممیزه موسسه و در موسسه های فاقد هیأت ممیزه به هیأت ممیزه مرکزی ارجاع می نماید.چنانچه هیأت ممیزه پس از رسیدگی به فعالیتهای علمی و پژوهشی عضو و اخذ توضیحات لازم از او، رکود علمی یا عدم کفایت و صلاحیت عضو را محرز دانست به خدمت او به عنوان عضو هیأت علمی خاتمه داده و به یکی از روش های زیر با وی رفتار می شود:
1-با پیشنهاد هیأت ممیزه و تأیید رئیس موسسه عضو هیأت علمی را می توان به کارمند غیر هیأت علمی تبدیل وضعیت نمود.
2- در صورتیکه عضو شرایط بازنشسته شدن را نداشته باشد بازخرید می شود.
3- در صورتیکه عضو واجد شرایط بازنشسته شدن را داشته باشد بازنشست میشود.
شرح وظایف:
۱- دریافت فرمها ی تکمیل شده مربوط به فعالیت های مختلف عضو ء هیات علمی
۲- بررسی وامتیاز دهی به فرمهای تکمیل شده مربوطه عضوءهیات علمی
۳- اعطاء پایه به اعضاء هیات علمی واجد شرایط